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Importancia del
conocimiento como factor de crecimiento y progreso. Resulta clave educar a las
personas en la idea de “aprender a aprender”. Las Universidades juegan un papel
preponderante para que los profesionales entiendan a cabalidad este proceso
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Desarrollo de
procesos de apropiación social del conocimiento. El conocimiento se convierte
así en un “bien público” (en el caso de la empresa en un “bien común”),
disponible para todos los estamentos.
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Capacidad de
generar procesos dinámicos de aprendizaje. Se busca crear competencias en las
personas que les permitan actuar de manera exitosa.
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Gestión
estratégica del conocimiento, con el objetivo de orientar los esfuerzos para capturar
y generar conocimiento.
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